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弊社では、一緒に藤共空設を創っていく新しい人財を募集しております。
現在、弊社で活躍中の先輩社員の生の声をご紹介します。
01 / SENIOR MEMBERS VOICE
安納 誠
2011年入社
Q1. 前職はどのようなお仕事でしたか?
工場内の作業で、アルミ製品を梱包する仕事をしていました。
Q2. 現在の会社に入社した、理由や動機を教えてください。
元々は家族で道外に住んでいました。
2011年に起こった東北の震災をきっかけに、縁もゆかりもない北海道に移住しました。
この時は、家族を養えるだけの十分な賃金を得られると感じて、弊社を志望しました。
Q3. 藤共空設の雰囲気は、どんな感じですか?
社内には幅広い年齢層の方々がいて、和気あいあいとした雰囲気だと感じています。
Q4. 異なる業種からの転職でしたが、
不安はありませんでしたか?
技術職未経験から入社しましたが、人生経験も豊かな先輩方に仕事の面でもプライベートの面でも気軽に相談できたおかげで、ここまで続けることができました。未経験の方でも十分に活躍できる環境だと思います。
Q5. 入社から8年以上経ちますが、
現在の仕事のやりがいはどう感じていますか?
自分の頭で考え、どのような設計を行えば上手くいくかなど、仕事が円滑に流れていく方法を考えて組み立てていくことにやり甲斐を持っています。モノ作りが好きで、目の前の物事に熱中できる方にはぜひお勧めしたい職場です。
Q6.今後の目標について教えてください。
藤共空設は創業40周年を超えました。これから50周年、60周年と迎えられるように、私も少しでも会社の力になれるように尽力したいと思います。
02 / SENIOR MEMBERS VOICE
熊谷 拓矢
2014年入社
Q1. 前職はどのようなお仕事でしたか?
スーパーマーケットに勤めていました。
仕出しやレジ打ちなど、現在の仕事とはまったく異なる業界でした。
Q2. 現在の会社に入社した、理由や動機を教えてください。
前職とは違う業種で、モノを造る仕事がしたいと感じて転職しました。
Q3. 藤共空設は、どんな雰囲気ですか?
会社の人々は気さくな人が多くて、時には談笑を交わして、リラックスした雰囲気で働けます。
もちろん重要な工程や事故を防がなくてはならない場面では、しっかり集中して仕事に打ち込みます。
Q4. 異なる業種からの転職でしたが、
不安はありませんでしたか?
私も未経験でのスタートでしたが、分からない事・できない事に対しても先輩方は細かく丁寧に指導していただきました。おかげで、自分で出来る仕事の数も増えました。
Q5. これまでの経験を通して、
どんなことにやり甲斐を持ちましたか?
少しずつ自分でできる事が増えて、自分自身の成長が実感できたことです。
Q6. 今後の目標について教えてください。
もっといろいろな技術や知識を付けたいと思っています。
「熊谷になら安心して仕事を任せられる!」と思っていただける技術者になることが目標です。
募集要項
職種
正規社員 ①
空調ダクト工事現場作業員
新築ビル工事現場での空調ダクト等の取付作業全般を担当して頂きます。作業内容は、現場によって変わりますが、2~8名ぐらいの班体制で作業しますので、『建築工事現場の仕事は初めてで不安』という方でも安心して働ける環境です。
正規社員 ②
工場製造溶接工
建築工事現場でどのようなダクトが必要かは、それぞれ現場によって異なります。その現場に合わせたダクトを製造するのがあなたのお仕事。技術習得までは時間を要しますが、じっくり丁寧にサポートしますのでご安心ください。一生活かせる『職人技』を身に着けてください。
正規社員 ③
施工管理・見積業務・発注業務職員
建造物を創りあげる仕事がしたい人、パソコンを使って図面を
描きたい人、たくさんの仲間とチームワークで仕事をしたい人、人とのコミュニケ―ションを活かしたい人、自分の知恵やアイデアを出したい人、無理難題にも挑戦していきたい人、どれか一つでもあてはまるなら、未経験からでも大丈夫。あなたのやる気を藤共空設で発揮してしてください。
募集対象
18才~40才迄(長期勤続によるキャリア形成のため)
要普通自動車免許、経験者優遇
勤務地
札幌市近郊並びに北海道内全域
勤務時間
8:00~17:00 ※ 早出・残業・祝日出勤有り
給与
月給 200,000円~ (当社規定による)
※ 試用期間 3ヶ月 / 時給 1,000円~2,000円
休日休暇
4週6休制(会社カレンダーによる、年間休日 102日/2023年度)
年末年始、お盆、GW休暇など、年次有給
待遇・福利厚生
交通費規定支給、作業服・安全靴・工具等貸与、社会保険完備、福利・退職金共済、資格取得支援制度有(全額会社負担)、 マイカー通勤OK(敷地内駐車場)、職能手当・家族手当・子女教育手当・住宅手当・出張手当・残業手当等会社規定による、賞与、昇給(業績による)